Gestire il cambiamento

Qualunque creatura, e una struttura organizzata è una creatura vivente, può continuare a esistere solo se si evolve, cioè cambia.

Cambia perché è la realtà che si trasforma continuamente: il modo di progredire si attua seguendo ciò che succede ed evolvendosi mantenendo ferme le proprie radici.

La nostra missione verso le persone e le strutture è assecondare il cambiamento, secondo quanto è ritenuto utile per loro.

Il cambiamento può essere necessario nel consolidare una struttura divenuta instabile per motivazioni interne o perché non più adeguata alla realtà esterna oppure per farla evolvere secondo nuove opportunità che si presentano. In tutti i casi occorre essere disposti a modificare qualcosa che prima era ritenuto immutabile.

Uno dei modi più efficaci per attuare un cambiamento importante in una struttura può essere quello di operare in modo mirato sui gruppi e sulle persone che li compongono, fornendo un nuovo orientamento e una rinnovata motivazione alla loro azione, per definire i confini entro cui restare o da cui uscire. I gruppi possono essere propulsori di idee per attuare le esperienze necessarie al cambiamento desiderato. Nutrimento della trasformazione sarà la spinta all'autorealizzazione che alberga in ogni essere umano.

Le aziende stanno in piedi sul concreto dato economico, fatturato, margini e occupazione, ma se non sono mosse da un'idea, da un valore, da un'attesa rischiano di esaurire la loro missione